Prix d'investissement 2SLGBTQIA+

Startupfest est fier de collaborer avec QueerTech pour introduire le prix inaugural 2SLGBTQIA+ à l'événement cet été. D'une valeur de 60 000 dollars, ce prix est un ajout passionnant à notre gamme de prix d'investissement et d'opportunités. Pour se qualifier pour le pitch sur place, le membre le plus haut placé de votre équipe de direction doit s'identifier comme faisant partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Note : Nous acceptons des investisseurs supplémentaires pour ce prix. Si vous êtes intéressé, contactez-nous!

Critères d'éligibilité

Le prix de l'investissement 2SLGBTQIA+ est ouvert à toute startup dirigée par un membre de la communauté 2SLGBTQIA+. Pour les objectifs de ce prix, nous définissons une startup dirigée par 2SLGBTQIA+ comme une startup dont le membre le plus haut placé de l'équipe exécutive s'identifie comme faisant partie de la communauté 2SLGBTQIA+. 

Il n'y a pas de processus de candidature, pas de formulaire à remplir, ni de vidéo à préparer. Il vous suffit de vous inscrire, de vous rendre sur place et d'être prêt à impressionner nos juges investisseurs 2SLGBTQIA+ avec un superbe pitch qui fera l'affaire.

 

Le processus

Le pitch 
Votre objectif est de faire en sorte qu'au moins un juge investisseur présélectionne votre startup pendant les deux premiers jours de l'événement. Présentez votre startup aux juges investisseurs dans l'espace du Prix de l'investissement du 2SLGBTQIA+ au village du Startupfest.

Si vous entrez en contact avec un juge ailleurs sur le site, vous pouvez demander à le rencontrer sur place! Entrez en contact avec autant de juges que possible; il suffit d'un seul pour faire partie de la liste restreinte. Les juges porteront un badge de juge investisseur et un cordon vert pour pitcher sur place. Évitez de pitcher dans les salles de bain, mais partout ailleurs, c'est possible!
Votre présentation ne doit pas durer plus d'une minute, mais préparez-vous à répondre aux questions des juges investisseurs.
 
Le processus de présélection 
Chaque juge des investisseurs soumettra la startup qu'il a choisie à la liste de présélection avant le jeudi 11 juillet après-midi. Les startups présélectionnées seront contactées par un membre de l'équipe du Startupfest.
 
Le processus des finalistes
Le vendredi 12 juillet, les finalistes disposeront d'une minute pour présenter leur entreprise au public sur la scène principale. Cette présentation sera suivie d'une séance de questions-réponses de 25 minutes avec les juges investisseurs.
Le gagnant du Prix de l'investissement 2SLGBTQIA+ sera annoncé lors de la cérémonie de clôture le vendredi après-midi.

Détails du prix

Le prix de l'investissement 2SLGBTQIA+ est un investissement de la part d'un maximum de 10 investisseurs providentiels. Nos conditions par défaut sont basées sur un accord SAFE standard (pour référence, veuillez consulter cet accord SAFE standard). La startup gagnante signera l'accord SAFE avec chacun des investisseurs individuellement. Les investisseurs sont prêts à créer une fiducie avec droit de vote, si et quand l'accord SAFE est converti en actions.

Vous pensez que ces conditions ne s'appliquent pas à vous? Vous avez besoin d'une modification? Nous pouvons en discuter. Bien que nous adoptions les accords standard de l'industrie par souci de simplicité, les juges sont prêts à discuter d'autres conditions proposées par les startups présélectionnées au cours de leur réunion.

Les juges seront annoncés dans les semaines à venir!

Rencontrez nos juges!

Barry Inouye

Barry Inouye nous rejoint de Vancouver en tant que mentor de longue date à entrepreneurship@ubc (Université de la Colombie-Britannique) et à Futurpreneurs, accompagnant plus de 20 startups/entreprises/entrepreneurs, y compris ceux qui ont récemment fait l'objet de l'actualité, dyne et WiseAdmit. Il a rejoint Amazon Japon lorsqu'Amazon au Japon était en phase de démarrage. En plus d'être directeur financier d'Amazon Japon, il a dirigé la plus grande entreprise de vente au détail, les livres, puis a créé et dirigé un programme de leadership mondial pour les dirigeants de la vente au détail d'Amazon au siège social de Seattle. Outre sa formation d'expert-comptable, il possède une expertise dans les domaines de la finance, de l'approvisionnement, des opérations et des négociations. Il est impliqué dans de nombreux groupes communautaires LGBT+ à Vancouver, notamment Qmmunity et Rainbow Refugee. Il s'intéresse désormais à l'investissement dans les startups LGBT+.

Andrew Jackson

Conseiller stratégique et expert en croissance, Andrew Jackson a constamment mené à bien des percées dans des secteurs technologiques tels que les logiciels d'entreprise, le SaaS, la santé numérique, la proptech et les services financiers. Sa longue carrière de cadre s'est concentrée sur le développement et la gestion de produits de pointe, la conduite de changements axés sur la croissance et la création d'une valeur actionnariale significative. La passion et la gratitude animent le travail d'Andrew avec les entrepreneurs dans plusieurs accélérateurs qu'il a contribué à créer, et dans la salle du conseil d'administration où il porte fièrement ses valeurs de diversité et de bien-être.

Naoufel Testaouni

Naoufel a commencé sa carrière dans le secteur à but non lucratif en tant que directeur général de l'AIESEC au Maroc, qui propose aux jeunes des stages de développement du leadership et des stages interculturels à l'échelle mondiale. Il a ensuite été transféré à l'AIESEC États-Unis à New York City et a géré l'expansion à Bahreïn, au Qatar et aux Émirats arabes unis grâce à une subvention du gouvernement américain de plus d'un million de dollars. Il a ensuite assumé le rôle de COO par intérim et a géré une équipe de 10 personnes avec un budget de 4 millions de dollars. Naoufel a rejoint Microsoft Moyen-Orient et Afrique en tant que coordinateur de programme régional, gérant le programme de dons de logiciels Microsoft pour la sécurité et la sûreté sur Internet. Il a également géré les relations avec les principaux collaborateurs de Microsoft dans la région, comme la Banque mondiale et l'Agence des États-Unis pour le développement international. Après deux ans chez Microsoft, Naoufel s'est installé à Montréal pour rejoindre des startups technologiques. Il a commencé chez TandemLaunch Technologies, où il a établi des relations avec les bureaux de transfert de technologie des universités du monde entier. Naoufel a été responsable du développement commercial chez Local Logic, sa dernière entreprise. Aujourd'hui, Naoufel est cofondateur et PDG de QueerTech. Cette organisation a pour but de Queer l'écosystème technologique en faisant tomber les barrières, en créant des espaces et en connectant les communautés pour soutenir et permettre aux personnes 2SLGBTQ+ de s'épanouir.

Bobbie Racette

Bobbie Racette, une entrepreneure technologique métisse et crie d'avant-garde, incarne l'innovation et le changement social en tant que fondatrice et chef de la direction de Virtual Gurus. Son approche visionnaire a redéfini le secteur du travail à distance, en plaidant en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances pour les communautés historiquement marginalisées. Sous sa direction, Virtual Gurus est devenu l'une des premières plateformes de Talentplace en Amérique du Nord.

Parmi ses nombreuses réalisations, Bobbie a été nommée Entrepreneur autochtone de l'année en 2022, Femme gagnante d'EY en 2022 et a reçu le prix de l'Entrepreneur distingué de l'année de la Gustavson School of Business de l'Université de Victoria en 2023. Son engagement en faveur de l'équité sociale et de la communauté s'étend au-delà de son entreprise, comme en témoigne son rôle de présidente inaugurale du conseil d'administration de l'Indigenous Prosperity Foundation et de membre du conseil d'administration de la Telus Friendly Future Foundation. Grâce à ses initiatives, Bobbie ne se contente pas d'ouvrir des portes à des talents divers, elle inculque également la conviction que « non » n'est pas une réponse, ouvrant ainsi la voie à des réussites révolutionnaires.

Dax Dasilva

Dax Dasilva est l'esprit créatif de Lightspeed Commerce. Fondée en 2005, Lightspeed est la plate-forme unifiée de points de vente et de paiements qui permet aux entrepreneurs ambitieux d'accélérer leur croissance, d'offrir la meilleure expérience à leurs clients et de devenir une destination incontournable dans leur secteur. Lightspeed alimente les meilleures entreprises du monde dans plus de 100 pays.

M. Dasilva a été reconduit dans ses fonctions de PDG le 15 février 2024. Auparavant, il a été président exécutif du conseil d'administration de Lightspeed pendant deux ans et a dirigé les opérations de l'entreprise en tant que directeur général depuis sa création en 2005.Lightspeed emploie des milliers de personnes et gère des centaines de milliers de sites clients dans le monde entier.

Sous la direction de Dasilva en tant que PDG, l'entreprise est devenue publique en mars 2019 à la Bourse de Toronto sous le symbole LSPD, devenant l'une des 10 premières introductions en bourse dans le secteur de la technologie au Canada. En septembre 2020, l'entreprise s'est inscrite à la bourse de New York. Lightspeed a également entrepris 9 acquisitions sur une période de quatre ans afin de consolider le marché mondial et de lancer deux produits phares, les meilleurs de leur catégorie : Lightspeed Retail et Lightspeed Restaurant.

Bradley Breton

Bradley est un leader dynamique et un opérateur dans l'industrie technologique, qui a fait ses preuves en matière de croissance et de promotion d'environnements inclusifs. En tant que vice-président des opérations commerciales chez Zafin, Bradley a dirigé de nombreux projets à fort impact, élaboré et mis en œuvre des stratégies de croissance, et fait preuve d'une grande capacité à relever des défis complexes pour obtenir des résultats exceptionnels. Son engagement en faveur de l'excellence et sa passion pour la technologie ont été essentiels pour guider Zafin dans un parcours de croissance organique et inorganique, qui a abouti à une acquisition réussie par un fonds d'investissement privé.


En tant que défenseur de la communauté 2SLGBTQIA+, Bradley participe activement à des initiatives qui soutiennent la diversité et l'inclusion au sein de l'écosystème technologique. Il a encadré des leaders en herbe, défendu des politiques d'inclusion et travaillé dur pour créer des opportunités de changement à la fois dans la technologie et, plus spécifiquement, dans la bank-tech. Il apporte une connaissance et une expérience approfondies de l'expansion des entreprises verticales SaaS et de la résolution des problèmes qui entravent la croissance.

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